lv.llcitycouncil.org
Karjera

5 viltīgi inženieru darba intervijas jautājumi

5 viltīgi inženieru darba intervijas jautājumi


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.


Obligāta prasība ir iet cauri inženiera darba intervijas procesam, piesakoties jebkuram inženiera darbam. Šajā procesā kandidātam tiek novērtēts, vai viņš vai viņa ir piemērota šim darbam.

Tāpēc daudzi inženieru darba intervijas jautājumi, ar kuriem jūs esat saskāries vai sastopaties, bieži tiek virzīti uz jūsu pazīšanu. Tie bieži ir sarežģīti, un, lai nosauktu dažus, viņi pārbaudīs jūsu perspektīvas tādās lietās kā paaugstinājumi, alga vai atvaļinājuma lapas. Un, protams, darba intervija pārbauda arī jūsu prasmes, vismaz balstoties uz jūsu atbildēm.

SKAT ARĪ: POPULĀRĀKIE INŽENIERU MAJORI ASV

Ir daudz sarežģītu darba intervijas jautājumu, un mēs esam uzskaitījuši piecus, kas bieži tiek uzdoti jebkurā inženieru darba intervijā.

1. Pastāsti man kaut ko par sevi

Starp visiem inženieru darba interviju jautājumiem bieži tiek uzdots pirmais jautājums. Vai atceraties, kāda bija jūsu atbilde uz šo jautājumu?

Bieži vien šī jautājuma mērķis nav runāt par savu personīgo dzīvi un pagātnes sasniegumiem, bet gan par to, kā jūs redzat sevi un kāda ir jūsu nākotnes vīzija. Tas ir vairāk par to, kāpēc jūs vēlaties atrasties tajā pozīcijā, uz kuru pretendējat, nevis par jūsu fona atbilstību amatam.

Daži intervētāji izmanto šo jautājumu, lai izveidotu pirmo saikni. Izmantojot atbildes uz šo jautājumu, intervētāji var noteikt jūsu uzticības līmeni un komunikācijas prasmes. Kā arī jūsu nodomi.

Tātad, kā jums vajadzētu atbildēt uz šo jautājumu, ja esat inženieris?

Tā vietā, lai runātu par sevi, savām prasmēm un ar tiem saistīto darba pieredzi, koncentrējieties uz sarunu par viņiem, viņu produktiem un pakalpojumiem un dalieties savās idejās par to, kā jūs varat palīdzēt viņiem attīstīt savu biznesu vai turpināt attīstīt savu produktu.

Atcerieties, ka jūsu prasmes un pieredze ir atsākta, tāpēc jums nav jāatkārto tas, ko viņi jau zina. Es domāju, tāpēc viņi jūs uzaicināja uz darba interviju; viņi jau zina, ka jums ir pamatzināšanas un pieredze, lai veiktu darbu, un tā vietā viņi vēlētos uzzināt, kāpēc jūs izvēlējāties to darba jomu, uz kuru tagad piesakāties, un kāpēc vēlaties strādāt pie viņiem.

Atcerieties, ka nevajag sisties apkārt. Atbildēšanai uz šo jautājumu nav jāilgst pārāk ilgi, tāpēc esiet tiešs un pieklājīgs. Izmantojiet START metode kā jūsu vadlīnijas.

2. Kādas ir jūsu vājās puses?

Viltīgs darba intervijas jautājums! Un noteikti tas nav tikai inženiera darba intervijas jautājums.

Jūs nevēlaties intervētāja priekšā runāt par saviem trūkumiem, vai ne? Jūs vēlētos runāt par savām stiprajām pusēm, lai ieskaidrotu viņu, lai jūs varētu iegūt šo inženieru darbu. Bet tas ir viens no jautājumiem, kas vienmēr parādās intervijās, un uz to jums noteikti jāatbild. Mēs visi esam cilvēki, un mums visiem ir trūkumi.

Kāda tam jēga? Kāpēc intervētāji uzdod šo jautājumu? Vai viņi nevēlas, lai kāds iziet darba interviju un iegūtu amatu? Jā viņi dara; šī jautājuma mērķis ir noskaidrot, vai mēs apzināmies sevi vai esam tikai uz sevi vērsti.

Šis intervijas jautājums palīdzēs darba devējiem izvēlēties labākos kandidātus ar pareizu domāšanu un personību. Šis jautājums palīdz viņiem uzzināt, vai kandidāts var atzīt vājumu. Bet nepietiek tikai ar vājuma atzīšanu. Ja esat kandidāts un esat atzinis vājumu laika vadībā, jums neizdosies!

Tātad, ko ir pareizi teikt?

Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir runāt par vājumu, kuru jūs zināt, ka drīz varat novērst, teiksim, praktizējot un atkārtojot. Ko es precīzi domāju? Es saku, ka jums vienmēr jāpiemin vājums, kas ir „grūta prasme”, nevis „maiga prasme”.

Lūk, piemērs, jūs varētu teikt:

Mana vājība ir tā, ka esmu darbaholiķe. Es uzskatu, ka mana diena nav pabeigta, nepārbaudot visu, kas ir manā darāmo darbu sarakstā. Bet esmu pārliecināts, ka varu šo vājumu pārvērst par spēku. Es varu izmantot savu darbaholiķi, lai nodrošinātu, ka visi dienas darbi ir pabeigti, pirms es atstāju biroju.

Un tā būtu briesmīga atbilde!

Šeit ir daudz labāka, loģiskāka un saprotamāka atbilde:

Es saprotu, ka jūs ideāli meklējat kandidātu, kuram ir piecu gadu pieredze 2D un 3D daļu projektēšanā AutoCAD. Man ir tikai trīs gadu tieša pieredze šajā jomā. Tomēr es vienmēr esmu spējis izpildīt visas dizaina specifikācijas un savlaicīgi iesniegt savus dizainus. Šādas detaļas esmu izstrādājis, izmantojot arī citu programmatūru.

Turiet savu atbildi koncentrējoties uz tehniskām prasmēm, kuru jums gluži nav, tomēr varat mācīties.

Darba interviju laikā, kad jums tiek uzdots jautājums par jūsu vājībām, jūsu uzdevums ir parādīt savas tehniskās zināšanas un sniegt piemērus, lai pierādītu savu viedokli.

Atkal jūsu atbildei uz šo jautājumu ir jābūt smagai prasmei (kas ir taustāma un to var iemācīties). Ja vai kad jūs izvēlaties kā atbildi iekļaut maigu prasmi, darba devējs zinātu, ka jums ir grūti mainīt; jo ikvienam ir grūti mainīt savu personību, uzvedību un mūsu pieeju darbavietai vai dzīvei.

Es saprotu, ka tas joprojām var būt neskaidrs un grūti uztverams. Tāpēc droši sazinieties ar mani tieši, un es jums došu vēl dažas idejas, kas atbilst jūsu profesionālajai pieredzei un darbiem, kuros jūs intervējat.

3. Raksturojiet sevi ar vienu vārdu?

Šis jautājums palīdzēs intervētājam redzēt, kā jūs uztverat sevi ar vienu vārdu. Tas viņiem palīdzēs novērtēt jūsu personības tipu. Tas bieži nāk ar papildu jautājumiem, tāpēc izvēlieties sev vislabāko viena vārda aprakstu.

Šeit ir pieci vārdi, kurus es izmantoju, lai raksturotu sevi: pārliecinošs, pārliecināts, virzīts, optimistisks, kaislīgs.

Atcerieties, ka jums ir jāprot reklamēt sevi. Jums vajadzētu būt pārliecinātam par savu prasmju pārdošanu. Ja nejūtas pareizi sakot par sevi labas lietas, kāpēc lai kāds cits to darītu?

Es iesaku to lietot Personības novērtēšanas tests.

Iesaku arī šo grāmatu; tas palīdzēs jums noskaidrot un izprast jūsu personības arhetipu un to, kuri vārdi jūs vislabāk raksturos. Grāmatas nosaukums: Kā pasaule tevi redz: atklāj savu augstāko vērtību, izmantojot fascinācijas zinātni, Raksta Sally Hogshead (Jūs varat ātri iegādāties un lejupielādēt audio versiju.

4. Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo amatu?

Pieņemot darbā vadītājus vai intervētājus, uzdodiet šo jautājumu, lai uzzinātu, vai jūs darījāt iemeslu, kāpēc pametāt pēdējo amatu. Viņi vēlas pārliecināties, ka esat cilvēks, kuram viņi var uzticēties. Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir būt godīgam, skaidram un pārredzamam.

Nekad nemēģiniet melot par notikušo. Pat baltu melu nav. Meli ir meli, un intervētāji, visticamāk, uzreiz zinās, ka esat melis. Pat ja jums izdosies viņus tur apmānīt, viņi uzzinās, kas tieši ar jums notika, runājot ar jūsu atsaucēm, pirms viņi jums piedāvās darbu.

Godīgums ir vispievilcīgākā īpašība, kāda var būt jebkurai personai. Godīgums rada uzticības iespaidu. Uzticoties kādam, jūs zināt, ka pat tad, ja šī persona kļūdās, viņa nāks klajā un būs godīga par to. It īpaši, ja esat inženieris, visas iespējamās kļūdas inženiera darbā var būt bīstamas. Arī kļūdas ir pamatotas; nevienam viss nav kārtībā pirmo reizi. Mēs pieļaujam kļūdas, mācāmies no tām un tām mācībām, kas mums palīdzēja radīt jaunu risinājumu.

Tātad, kā jūs varat atbildēt uz šo jautājumu?

Pirms dodaties uz jebkuru inženieru darba interviju, precīzi pierakstiet, kāpēc devāties prom, un pēc tam konsultējieties ar kādu, kurš var novērtēt jūsu atbildi. Jums vajadzētu redzēt un dzirdēt jūsu atbildi no intervētāja puses. Tas, ko jūs sakāt, ir svarīgs, taču daudzkārt svarīgāk ir tas, kā jūs to sakāt. Vai es tev ticu vai nē? Un kāda ir jūsu ķermeņa valoda, kad atbildat uz jautājumu? Vai izskatās, ka jūs esat apmierināts ar savu atbildi vai nē?

Lai labāk izprastu komunikāciju, uzziniet vairāk par UCLA psiholoģijas profesoru Albertu Mehrabianu, kurš studēja komunikācijas nozīme.

5. Kā jūs tiekat galā ar spiedienu vai stresa situācijām?

Mēs zinām, ka vienkārši sēdēšana tur, lai atbildētu uz šiem inženieru darba intervijas jautājumiem, rada stresu. Šis konkrētais jautājums inženieriem ir grūts, jo viņiem bieži nākas saskarties ar grūtiem uzdevuma izpildes termiņiem un lielāko daļu uzdevumu, kas nepareizas izdarīšanas gadījumā var radīt traģiskus rezultātus. Atcerieties faktu, ka kļūdas ir labas un notiek bieži. Šis jautājums tiek uzdots, lai uzzinātu, cik labi jūs tiekat galā ar dažādām situācijām. Tas ir attieksmes pārbaude.

Ko jūs darītu, ja jums ir spiediens? Vai jūs atkāpsieties, kad esat pakļauts spiedienam, vai virzīsities uz priekšu, lai atrastu risinājumu? Vai jūs radīsiet postījumus vai arī būsiet daļa no komandas? Vai jūs atteiksieties pēc pāris mēģinājumiem, vai arī jūs apsēsiet atbildes atrašana?

Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir pašpārliecināta izrādīšana. Paskaties tieši viņiem acīs un sakiet:

Es nekad nepadodos. Esmu daudz pakļauts spiedienam, un nekad neesmu padevies. Mani aizrauj risinājuma atrašana neatkarīgi no tā, cik daudz laika tas prasa.

Esi apsēsts vai esi vidējs. Tas ir Granta Kardones grāmatas nosaukums, kuru es ļoti iesaku izlasīt, lai izveidotu biezu ādu un garīgo izturību, kas nepieciešama sasniegt augstāko līmeni karjerā.

Šie ir pieci sarežģīti jautājumi, kas bieži tiek uzdoti inženieru darba intervijās. Kā kandidāts, inženieris vai nē, jums vienmēr jābūt gatavam. Valkājiet šo pārliecinošo smaidu un gudri atbildiet.


Skatīties video: . LSPD. Darba intervija